实时热搜: 公司降工资变相逼人辞职

公司无故降低我的工资怎么办? 公司降工资变相逼人辞职

75条评论 407人喜欢 2216次阅读 161人点赞
公司无故降低我的工资怎么办? 公司降工资变相逼人辞职 降低工资去大公司公司突然间降低我的工资,说因为我的工作岗位有变,工资自然会调降,但公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。 无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 由劳动行政部门责

怎么面对公司的降工资就两种选择:一离开公司,二接受现实。 祝你好运

公司降工资变相逼人辞职1 公司降工资逼我走人,公司触犯了劳动法那一条?我怎么告他? 2 在公司具体来说稍微麻烦。 你可在网上找个电话,免费咨询律师一下。 我先给你简单说一下: 关于问题1:公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你降薪,都是违反了劳动法。这点是十分明确的。 关于问题2:

工资低的大公司该去吗看看有没有可以发展的前景,和是不是你喜欢的工作。如果刚出来工作的话,建议你还是去,积累工作经验对你以后的有很大的帮助

公司降工资或掉岗位合法吗我在公司上了2年半了,第一次签合同是3000元一月,但中途把我调岗变成25降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

公司单方面降低工资待遇,我可以解除劳动合同吗,...公司连续几个月以来降我工资,多次交涉无果,现想直接与公司解除劳动合为了最大限度保护你的权益,你不要辞职,你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除劳动合同,在仲裁请求里写清楚,同时还可以要求解除劳动关系补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个

公司无理由降低工资应该怎么办根据劳动合同法第17条规定,劳动合同要和劳动者约定工资、报酬和待遇。 又根据劳动法第50条规定,工资支付不得克扣、拖欠工资。 所以公司无有理由降低工资是不对的。 你可以先与公司协商,协商不成时,去找劳动监察部门仲裁。

究竟该去工资高的小公司还是工资低的大公司这个高跟低相差多少呢?分析一下,个人观点 涨工资问题:工资肯定不能一成不变的,小公司好处在于人少领导都认识员工,做的怎么样可能心里有数,因为接触比较多么,干的好敞亮的老板就会给你涨工资,坏处是如果老板不敞亮,那就完蛋了,你做的好

公司无故降低我的工资怎么办?公司突然间降低我的工资,说因为我的工作岗位有变,工资自然会调降,但公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。 无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 由劳动行政部门责

公司给员工降工资,应该怎么应对?公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动

404